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Die Öl- und Gasarbeiter in Alberta kämpfen mit Entlassungen und einer unbekannten Zukunft
Jim Stirling wuchs in Schottland auf und entschied sich für ein Leben in der Erdöltechnik anstatt in einer Mine, um dem turbulenten Niedergang der britischen Kohleindustrie in den 1980er Jahren zu entkommen. Es führte ihn nach Kanada, wo er eine Karriere aufbaute, die komplexe Projekte für große Ölunternehmen in Angriff nahm, von der Offshore-Exploration bis zur Kohlenstoffabscheidung und -speicherung. Er war stolz darauf, zu den relativ wenigen zu gehören, die solche Arbeiten ausführen konnten. In diesen Tagen gehört Stirling jedoch zu den vielen Öl- und Gasarbeitern, die in den letzten sieben Jahren ihren Arbeitsplatz verloren haben. Er leitet jetzt seine eigene Beratung auf der Suche nach Arbeit, aber der Arbeitsmarkt war rau. “Ich war Anfang Mitte 50, als ich entlassen wurde, und das ist das falsche Alter, um nach einer neuen Beschäftigung zu suchen”, sagte Stirling, der 2015 Teil einer Welle des Stellenabbaus in der Branche war Positionen waren mehr oder weniger ausgelöscht worden, nur weil keine wirkliche groß angelegte Entwicklung im Gange war. ” Inmitten der weltweiten Bemühungen um einen Übergang von fossilen Brennstoffen ist Alberta nicht nur gefordert, Öl- und Gasarbeiter wieder an die Arbeit zu bringen, sondern auch eine Zukunft in einer emissionsarmen Welt zu gestalten, die Beschäftigung und Gemeinden für die kommenden Jahrzehnte unterstützt. Jim Stirling, Erdölingenieur und Berater in Calgary, sagt, der Arbeitsmarkt im Ölfeld sei “sehr schwierig” gewesen. (Jim Stirling) Industrie und Arbeitnehmer im Übergang Ende 2013, bevor die Ölpreise im folgenden Jahr einen langen Rückgang begannen, waren es mehr als 171.000 Laut einer von PetroLMI erstellten Arbeitskräftestatistik waren die Menschen in Alberta direkt in der Öl- und Gasindustrie beschäftigt. Im vergangenen Februar waren es weniger als 135.000. Laut PetroLMI waren im vergangenen Monat mehr als 15.500 Arbeitnehmer im Öl- und Gassektor aktiv auf der Suche nach einer Beschäftigung. “Wir sprechen über sie als Statistiken, aber sie sind Menschen, sie sind Familienmitglieder”, sagte die Arbeitsexpertin Janet Lane von der Canada West Foundation, einer Denkfabrik für öffentliche Ordnung in Calgary. Ende 2013, bevor die Ölpreise im folgenden Jahr stark zurückgingen, waren laut PetroLMI mehr als 171.000 Menschen in Alberta direkt in der Öl- und Gasindustrie beschäftigt. Im vergangenen Februar waren es weniger als 135.000. (CBC) Die Verbesserung der Energiepreise hat Hoffnungen auf die Art von Ausgaben geweckt, die die Menschen zur Arbeit bringen werden, insbesondere wenn die Nachfrage nach Treibstoff steigt, wenn die Pandemie nachlässt. Die kürzliche Annullierung der geplanten Keystone XL-Pipeline kostete jedoch 1.000 Pipeline-Mitarbeiter, ihre Arbeitsplätze und es gibt eine fortlaufende Konsolidierung innerhalb des Sektors. Die Übernahme von Husky Energy durch Cenovus wird voraussichtlich bis zu 2.100 Entlassungen nach sich ziehen. Fortschritte in der Technologie bedeuten, dass mit weniger Menschen mehr erreicht werden kann. Während das Ölfeld in Alberta nach wie vor eine wirtschaftliche Kraft ist, ist es eine Branche, die vor großen Veränderungen steht. Janet Lane ist Direktorin des Human Capital Centers der Canada West Foundation, einer Denkfabrik für öffentliche Ordnung mit Sitz in Calgary. (Canada West Foundation) Lane sagte, es dauert noch einige Zeit, bis die Leute verstehen, dass viele dieser Jobs nicht zurückkehren und Wenn sie dies tun, sind sie möglicherweise nicht die gleichen Jobs oder haben möglicherweise ein niedrigeres Gehalt. Während es noch lange Zeit Arbeit im Ölfeld geben wird, werden diejenigen, die seit einigen Jahren arbeitslos sind, wahrscheinlich nicht zurückkehren. Also, was sind ihre Optionen? Technische Ambitionen Jobs im Technologiesektor werden oft als eine mögliche Antwort angepriesen, und es gibt Möglichkeiten für diejenigen, die den Übergang schaffen können, auch bei Unternehmen, die in Bereichen wie Finanzdienstleistungen, Landwirtschaft und Energie tätig sind. Es wird nicht nur Gelegenheit, sondern auch Training erfordern, und es scheint, dass es einen großen Appetit auf beide gibt. Als Calgary Economic Development im vergangenen Jahr ein 1,5-Millionen-Dollar-Pilotprogramm zur Ausbildung ehemaliger Öl- und Gasarbeiter für den Technologiesektor startete, gingen 1.400 Bewerbungen für 100 Stellen ein. Viele sehen staatliche Investitionen in die Verbesserung von Fähigkeiten und die Umschulung als Schlüssel an. Als Calgary Economic Development im vergangenen Jahr ein 1,5-Millionen-Dollar-Pilotprogramm zur Ausbildung ehemaliger Öl- und Gasarbeiter für den Technologiesektor startete, gingen 1.400 Bewerbungen für 100 Stellen ein. (Marcio Jose Sanchez / The Associated Press) Aber auch die Regierungen müssen sich weiter diversifizieren die Wirtschaft, um neue Möglichkeiten zu schaffen, sagte Mark Kopec, ein ehemaliger Ölpatch-Ingenieur. Kopec verließ den Sektor vor vier Jahren in den Dreißigern, um eine Karriere als Softwareentwickler zu verfolgen, und entschloss sich, Calgary vorübergehend zu entwurzeln, um in die Ausbildung im Silicon Valley einzutauchen. Es bedeutete auch, von einem leitenden Ingenieur zu einem Neuanfang in den Junior-Rängen zu wechseln. Er ist froh, dass er den Umzug gemacht hat und kurz nach seiner Rückkehr nach Calgary einen guten Job gefunden hat. Dennoch stimmt er zu, dass solche Änderungen nicht für alle einfach sein werden. “Viele Menschen fühlen sich in dem, was sie gut gemacht haben, am wohlsten. Es ist schwierig, diese Änderung vorzunehmen”, sagte Kopec. “Und vor allem Mitte 30, als Sie in eine Tech-Karriere gingen, die sich wie ein Spiel für junge Leute anfühlte. Es ist beängstigend.” Anfänge für aufstrebende Sektoren Als der Reservoiringenieur Januar Wirawan im Oktober 2019 von einem großen Ölkonzern entlassen wurde, bestand sein erster Instinkt darin, einen anderen Job in dem Sektor zu finden, in dem er seine Karriere aufgebaut hatte. Es war das erste Mal in seinem Berufsleben, dass er sich nicht “besser erholte”. “Ich suchte nach einer anderen Position wie der, die ich hatte”, sagte er. “Dort steckte ich fest. Ich suchte nach einer Stelle als Reservoiringenieur für Öl und Gas. Und ich konnte nichts finden.” Der frühere Ölpatch-Ingenieur Januar Wirawan arbeitet jetzt im Wasserstoffsektor. (Januar Wirawan) Er musste lernen, die von ihm entwickelten Soft Skills wie Führung und Mentoring zu vermarkten, und wandte sich an eine Outplacement-Firma, Higher Landing, um Hilfe. Wirawan hatte letztendlich Erfolg – im Februar von einem Unternehmen in Calgary eingestellt, das daran arbeitet, Wasserstoff aus Ölfeldern zu gewinnen und gleichzeitig die Emissionen unter der Erde zu halten. “Ich habe den ersten Schritt gemacht”, sagte Wirawan, der dieses Jahr 55 Jahre alt wird. “Ich habe diesen Job bekommen, und jetzt versucht die nächste Phase, einen Beitrag zu dieser Branche zu leisten.” Wirawan ist ein Beispiel für jemanden, der Arbeit in einem der Sektoren gefunden hat, die sich auf den Übergang von fossilen Brennstoffen zu anderen Energiequellen und die Reduzierung der Treibhausgasemissionen konzentrieren. Bedeutende Wind- und Solarprojekte sowie die Entwicklung der Geothermie könnten den traditionellen Öl- und Gasarbeitern Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Aber Arbeitsexperten sagen, wenn Politiker oder andere vorschlagen, dass Arbeiter mit fossilen Brennstoffen einfach in “grüne” Energiearbeitsplätze wechseln sollten, missverstehen sie die Komplexität. “Wir haben mit unserer Öl- und Gas-Belegschaft ein großes Potenzial, um die gesamte Energiewende zu unterstützen, aber wir stehen noch am Anfang, und das muss reifen”, sagte Pat Hufnagel-Smith, ein Arbeitsmarktberater in Calgary. Mögliche Wachstumsbereiche sind Lithium, Wasserstoffentwicklung und Helium. Ein 50-Millionen-Dollar-Geothermiekraftwerk, das 2018 in der Nähe von Estevan, Sask., Im Bau ist. Alberta beabsichtigt auch, seinen Geothermiesektor auszubauen. (Eingereicht von Exergy) Obwohl es viele Möglichkeiten gibt, seien einige dieser Sektoren noch vorhanden und es wird einige Zeit dauern, um herauszufinden, welche wirtschaftlich machbar sein werden. “Die Wirtschaft wandelt sich. Das Energieökosystem wandelt sich”, sagte Hufnagel-Smith. “Gleichzeitig versuchen wir, mit einer Belegschaft umzugehen, die sich im Übergang befindet [that] hat nicht unbedingt die Zeit oder möchte warten, bis diese Sektoren etwas an Fahrt gewinnen. “Es wird auch erwartet, dass Arbeitsplätze im Umweltsektor geschaffen werden, angetrieben durch Investitionen in saubere Technologien, Emissionsreduzierung und erneuerbare Energien. Eco Canada, ein nationaler Mensch Die in Calgary ansässige Ressourcenorganisation prognostizierte im September, dass die Nettozahl der offenen Stellen in diesem Sektor – einschließlich neuer Arbeitsplätze und Ersatznachfrage – bis 2029 in Alberta 44.000 übersteigen könnte. National wird erwartet, dass es im Umweltsektor 233.500 Netto-Stellenangebote geben wird Die Rückgewinnung alter Öl- und Gasbohrungen, in die Ottawa im vergangenen Jahr 1,7 Milliarden US-Dollar investiert hat, bietet ebenfalls Beschäftigungsmöglichkeiten. Hoffnungen auf das Ölfeld Einige Albertaner werden weiterhin auf den Öl- und Gassektor schauen, um sowohl die Wirtschaft als auch die Beschäftigung voranzutreiben. Ähnlich wie seit Jahrzehnten. Man wird sagen, dass sich das Ölfeld zuvor neu erfinden musste. Zusätzlich zu den Erwartungen für einen Anstieg der Kraftstoffnachfrage nach COVID besteht Optimismus Export von Pipelines an die Westküste für Öl und Flüssigerdgas. Der Heartland Petrochemical Complex von Inter Pipeline Ltd. liegt östlich von Edmonton. Das rund 4 Milliarden US-Dollar teure Projekt soll Propan zur Herstellung von Polypropylen, einem hochwertigen Kunststoff, verwenden. Die Regierung von Alberta hat sich verpflichtet, den petrochemischen Sektor auszubauen, der eine Quelle von Arbeitsplätzen für diejenigen im Ölsektor sein könnte, die jetzt arbeitslos sind. (Inter Pipeline Ltd.) Eine Reihe von Öl- und Gasunternehmen haben sich verpflichtet, das Netz zu erreichen. Null Emission bis 2050 – Versprechen, die den Fokus, das Geld und die Leute mit dem Fachwissen erfordern, um dies zu erreichen. Zu diesem Zweck streben einige Investitionen in die Abscheidung und Speicherung von Kohlenstoff an, um den Sektor zu verändern, von dem Premier Jason Kenney glaubt, dass dies möglich ist, obwohl dies nicht jeder so sieht. Andere sehen großes Potenzial für blauen Wasserstoff aus Erdgas sowie für den petrochemischen Sektor, den die Regierung bis 2030 dramatisch ausbauen will. Planung einer Energiewende Die Diskussion über die Energiewende scheint jedoch nur noch dringlicher zu werden, insbesondere als US-Präsident Joe Biden beteiligt sich an den Bemühungen zur Bekämpfung des Klimawandels. Im Rahmen einer internationalen Podiumsdiskussion zur Energiewende am vergangenen Dienstag erklärte der kanadische Minister für natürliche Ressourcen, die weltweiten Bemühungen zur Emissionsreduzierung seien im Gange. Aber Seamus O’Regan sagte, die Welt werde nicht über Nacht ölfrei und es sei Aufgabe der Regierungen, dafür zu sorgen, dass traditionelle Energiearbeiter nicht zurückgelassen werden. “Unsere Energiearbeiter hier in diesem Land, in Alberta und Saskatchewan, haben in zwei Generationen herausgefunden, wie man Öl aus Sand gewinnt”, sagte O’Regan. “Wir brauchen jetzt denselben Einfallsreichtum und dieselbe Entschlossenheit und Arbeitsmoral, um die Emissionen zu senken.” Bundesminister für natürliche Ressourcen, Seamus O’Regan, sagt, die Welt werde nicht über Nacht ölfrei und es sei Aufgabe der Regierungen, dafür zu sorgen, dass traditionelle Energiearbeiter nicht zurückgelassen werden. (Mark Quinn / CBC) Ökonom Jim Stanford, Direktor des Zentrums for Future Work, ein fortschrittlicher Think Tank mit Sitz in Vancouver, BC, sagte, die Regierung sollte einen Plan zum Ausstieg aus dem Sektor der fossilen Brennstoffe erstellen, der Arbeitnehmern und Gemeinden Priorität einräumt. “Wir tun den Arbeitern mit fossilen Brennstoffen keinen Gefallen, indem wir dies so tun [transition] passiert nicht, und ich denke, alle Kanadier schulden den Arbeitern für fossile Brennstoffe, die fleißig in dieser Branche gearbeitet haben, eine Schuld “, sagte der frühere politische Direktor von Unifor, Kanadas größter Gewerkschaft des Privatsektors. In einem kürzlich veröffentlichten Bericht für die Interessenvertretung Im Bereich Umweltschutz schlug er eine Reihe gezielter Unterstützungsmaßnahmen im Rahmen eines geplanten Ausstiegs aus dem Sektor über 20 Jahre vor, darunter Anreize für Frühverrentung, Umschulung und starke regionale Entwicklungs- und Diversifizierungsstrategien. “Wenn wir den Klimawandel und den Klimawandel identifizieren Energiewende als nationale Priorität, dann sollten wir Ressourcen von allen Regierungsebenen in Kanada einsetzen, und wir können uns auf jene Gemeinden konzentrieren, die am dringendsten Hilfe benötigen “, sagte Stanford. Mit Blick auf die Zukunft Über seine eigenen nachdenken In Zukunft kann Ingenieur Stirling die Gelegenheit für bessere Tage in den Bereichen erkennen, in denen er eine Beschäftigung anstrebt, wie z. B. Kohlenstoffabscheidung und -speicherung. “Auf die gleiche Weise, wie wir sie entwickeln Um den Klimawandel zu bewältigen, müssen wir Fähigkeiten entwickeln, die das Gleiche tun, und Fähigkeiten, die auf zukünftige industrielle Bedürfnisse zugeschnitten sind. “In der Zwischenzeit sagte er, es schade nicht, ein kalvinistischer Schotte zu sein. “Ich war eher in der Lage, vorsichtig mit meinem Geld umzugehen”, sagte Stirling. “Ich muss nur viel vorsichtiger mit meinem Geld umgehen, als ich dachte.” In Alberta hat die Erzeugung erneuerbarer Energien wie dieser Windpark in der Nähe von Pincher Creek, Alta., In den letzten Jahren zugenommen. (Jeff McIntosh / Die kanadische Presse)
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